Código de conducta de los colaboradores

Nuestro compromiso

Nos comprometemos a proporcionar una comunidad acogedora e inspiradora para todos. Nos comprometemos a que participar en nuestra comunidad es una experiencia sin acoso para todos, independientemente de la edad, el tamaño corporal, la casta, la discapacidad, el origen étnico, las características del sexo, la identidad y expresión de género, el nivel de experiencia, la educación, el estatus socioeconómico, la nacionalidad, la apariencia personal, la raza, la religión u la identidad y orientación sexuales.

Estamos dedicados a proporcionar un entorno positivo, inclusivo y seguro donde todos los contribuyentes se sientan respetados, valorados y capacitados para contribuir con su mejor trabajo.

Nuestros estándares

Ejemplos de comportamiento que contribuye a crear un ambiente positivo incluyen:

Sea respetuoso

Usar un lenguaje acogedor e inclusivo
Respetar las diferentes opiniones, puntos de vista y experiencias
Acepte con gracia la crítica constructiva
Respetar las diferencias culturales y lingüísticas
Reconocer y celebrar los diversos antecedentes

Ser colaborativo

Trabajar juntos para resolver conflictos
Dar crédito y reconocer las contribuciones de los demás
Ayudar a otros a aprender y crecer
Compartir conocimientos y hacer preguntas
Apoyar a los miembros de la comunidad

Ser profesional

Mantener los debates centrados y productivos
Evitar comentarios humillantes o insultantes
Permanezca sobre el tema en temas y discusiones
Utilizar una comunicación clara y respetuosa
Asume buena intención en los mensajes de otros

Sea inclusivo

Bienvenidos nuevos colaboradores
Ayuda a bordo de personas nuevas en el proyecto
Proporcionar comentarios constructivos
Incluir a personas con diferentes perspectivas
Crear espacio para que se escuchen voces silenciosas

Comportamiento inaceptable

Los siguientes comportamientos son considerados acoso y son inaceptables dentro de nuestra comunidad:

Acoso y discriminación

Comentarios ofensivos relacionados con género, identidad y expresión de género, orientación sexual, discapacidad, enfermedad mental, neuro(a)tipicidad, apariencia física, tamaño corporal, edad, raza o religión
Comentarios no deseados con respecto a las opciones y prácticas de estilo de vida de una persona
Deliberadamente la utilización o el género erróneo de nombres "muertos" o rechazados
Imágenes o comportamientos sexuales gratuitos o fuera de los temas
Contacto físico y contacto físico simulado sin consentimiento o después de una solicitud de parar

Comportamiento abusivo

Amenazas de violencia o lenguaje violento dirigidas contra otra persona
Incitación de violencia o lenguaje violento hacia cualquier persona
Intimidación deliberada
Acecho o seguimiento
Hostigamiento a través de contactos repetidos
Cualquier otra conducta que razonablemente pueda considerarse inapropiada

Acoso en línea

Interrupción sostenida del debate en línea
Publicación de información privada de otros (doxxing)
Atención sexual no deseada o avances
Trolling o interrupción intencional
Publicidad con spam o repetitiva
Difundir desinformación o desinformación

Represas

Tomar medidas de represalia contra alguien por denunciar una violación
Tratar injustamente a alguien porque denunció un comportamiento inaceptable
Amenazar con denunciar a alguien en represalia

Ámbito de aplicación

Este Código de Conducta se aplica a: - Todos los espacios comunitarios (cuestiones GitHub, solicitudes de retirada, discusiones, etc.) - Repositorios de proyectos y documentación - Eventos y reuniones organizados por o que representan el proyecto - Espacios públicos donde los individuos representan el proyecto o la comunidad - Comunicaciones privadas cuando se relacionan con el negocio del proyecto

El Código de Conducta se aplica a todos los espacios del proyecto, y también se aplica cuando una persona representa al proyecto o comunidad en espacios públicos. Ejemplos de representar un proyecto o comunidad incluyen el uso de una dirección de correo electrónico oficial del proyecto, la publicación a través de una cuenta oficial de redes sociales, o actuar como un representante designado en un evento en línea o fuera de línea.

Ejecución

Los líderes comunitarios son responsables de aclarar y hacer cumplir nuestros estándares de comportamiento aceptable y tomarán medidas correctivas apropiadas y justas en respuesta a cualquier comportamiento que consideren inapropiado, amenazante, ofensivo o nocivo.

Denunciar una violación

Si usted experimenta o presencia un comportamiento inaceptable, o tiene cualquier otra preocupación, por favor infórmelo por:

Correo electrónico: Contacte a los encargados del proyecto en [proporcione el método de contacto si está disponible]
Cuestiones de GitHub: Función de informe privado (si está disponible en la configuración de GitHub)
Mensaje directo: Contacte directamente con un encargado del proyecto

Por favor, proporcione: - Su información de contacto - Nombres de los involucrados (si se siente cómodo compartiendo) - Descripción del incidente - Contexto y cualquier enlace relevante - Cómo el incidente le afectó

Todos los informes se mantendrán confidenciales.

Investigación y respuesta

Los líderes de la comunidad: - Revisar e investigar todas las quejas con prontitud y justicia - Mantener la confidencialidad con respecto al reportero - Responder al reportero sobre el estado de su informe - Tomar medidas apropiadas basadas en los resultados

Las posibles acciones incluyen: - Advertencia privada o coaching - Apología pública (si el violador está de acuerdo) - Remoción temporal o permanente de espacios comunitarios - Pérdida de privilegios de contribuyente - Escalación a GitHub u otras plataformas según sea necesario

Procedimiento de apelación

Si cree que una decisión fue tomada por error, puede apelar por: 1. Proporcionar nueva información o contexto 2. Solicitar una revisión por varios mantenedores 3. Seguimiento dentro de los 30 días siguientes a la decisión inicial

Directrices para un desacuerdo respetuoso

Los desacuerdos son naturales en las comunidades técnicas. He aquí cómo discrepar respetuosamente:

Do's

• Centrarse en la idea, no en la persona
• Hacer preguntas aclaratorias
• Reconocer puntos válidos en puntos de vista opuestos
• Usar declaraciones de "yo" ("no estoy de acuerdo porque...")
• Fuentes de datos y pruebas
• Agradecer a los demás por su perspectiva

No lo hagas

• Hacer ataques personales
• Usar un lenguaje despectivo ("Eso es estúpido")
Suponga que tiene mala intención.
• Crear conflictos no relacionados con el pasado
• Aumentar el tono o volverse hostil
• Falsificar deliberadamente las opiniones de los demás

Ejemplo de desacuerdo respetuoso

❌ Bad: "That's a dumb idea and you clearly don't understand the project."

✅ Good: "I see your point, but I'm concerned this approach might
not scale well with larger projects. Have you considered the
performance implications shown in this benchmark? I'd love to
hear your thoughts on this."

Construyendo puentes

Creemos en el poder del diálogo y la reconciliación:

Si alguien llama a tu comportamiento, escucha y reflexiona
Esté dispuesto a disculparse si usted ha causado daño
Apoyar a otros en el aprendizaje y el crecimiento
Reconocer que la gente comete errores
Centrarse en soluciones, no en culpa
Asumir buena intención mientras se hace responsable a la gente

Beneficios de seguir este código

Manteniendo una comunidad respetuosa e inclusiva, nosotros: - Atraer a diversos colaboradores con perspectivas variadas - Crear mejores soluciones a través de la colaboración - Construir relaciones más fuertes - Hacer que el proyecto sea más acogedor para los recién llegados - Producir documentación y ejemplos de mayor calidad - Fomentar una cultura de aprendizaje y crecimiento

Consideraciones especiales

Para los encargados

Liderar con el ejemplo en la adhesión a este Código
Responda a los informes
Ser transparente sobre las decisiones
Ayudar a resolver los conflictos de manera justa
Crear un entorno seguro para todos

Para colaboradores

Asumir buena intención de los mantenedores y otros contribuyentes
Proporcionar comentarios constructivos
Apoyar a los recién llegados
Ayudar a hacer cumplir las normas comunitarias
Apropiarse de la cultura comunitaria

Para todos

Recuerda que hay un humano detrás de cada mensaje.
Toma descansos si te sientes frustrado
Póngase en contacto con los líderes comunitarios si necesita apoyo
Ayuda a crear la comunidad de la que quieres formar parte

Atribución

Este Código de Conducta está adaptado de: Contribuyente Pacto - Los Directrices de participación comunitaria de Mozilla - Los Código de conducta comunitario de Python

¿Preguntas?

Si tiene preguntas sobre este Código de Conducta, por favor contacte a los encargados del proyecto.

Historial de la versión

Versión 1.0 (Enero 2026) - Código de Conducta Inicial

¡Gracias por ayudarnos a crear una comunidad acogedora, inclusiva y respetuosa! 🌟

Última actualización: 4 de agosto de 2026 Versión de Claude Code: 2.1.220 Fuentes: - https://code.claude.com/docs/en/overview Modelos compatibles: Claude Fable 5, Claude Opus 5, Claude Sonnet 5, Claude Sonnet 4.6, Claude Opus 4.8, Claude Haiku 4.5